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Rescisão e verbas do desligamento
Dúvidas sobre valores, prazo, aviso-prévio, férias, 13º e documentos da rescisão.
Direito do Trabalho · Para trabalhadores
Orientação trabalhista após a demissão
Entenda quais informações e documentos são importantes para avaliar sua rescisão e os direitos relacionados ao encerramento do contrato. Atendimento online, com análise individual por advogado.
Não é necessário possuir todos os documentos.
O contato inicial não significa ajuizamento de ação ou contratação automática. A orientação depende dos fatos, documentos e direito aplicável.
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Análise individualizadaSem respostas automáticas para situações diferentes.
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Atendimento digitalContato inicial de forma simples e organizada.
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Orientação probatóriaDocumentos e fatos antes de conclusões.
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Comunicação claraExplicação jurídica em linguagem compreensível.
Como funciona o atendimento
Um primeiro contato.
Um primeiro contato.
Os próximos passos, com clareza.
Comece com um breve relato. A análise jurídica depende das informações e dos documentos de cada situação.
Informe brevemente
Conte o que aconteceu e indique um contato. Não é preciso reunir todos os documentos para começar.
A equipe verifica
As informações iniciais ajudam a equipe a orientar o próximo passo e a indicar o que pode ser necessário.
Conversa com advogado
Quando adequado, a conversa permite analisar a situação individualmente e esclarecer alternativas, limites e riscos.
Agendar atendimento
Comece pelo que
Comece pelo que
você já sabe.
Um relato breve ajuda a organizar o primeiro contato. Não envie documentos nesta etapa.
Não é necessário possuir todos os documentos.
O contato inicial não significa contratação automática ou ajuizamento de ação. Eventuais condições de atendimento são esclarecidas antes de uma contratação.
Envie um relato breve para solicitar atendimento. Depois da confirmação do recebimento, escolha um horário disponível para a reunião online.
Situações que merecem atenção
Alguma destas situações aconteceu com você?
A resposta jurídica não depende apenas do nome do problema. Cada hipótese precisa ser confrontada com o contrato, os fatos e as provas disponíveis.
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Horas extras e jornada
Horários, intervalos, escalas, trabalho antes ou depois do ponto e controle da jornada.
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Trabalho sem registro
Prestação sem CTPS assinada ou registro diferente da realidade vivenciada.
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FGTS e depósitos
Divergências, ausência de depósitos ou dúvidas sobre movimentação e desligamento.
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Descontos no salário
Rubricas que você não reconhece, danos atribuídos ao empregado ou descontos sem explicação clara.
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Adicionais e condições de trabalho
Insalubridade, periculosidade e outras situações que dependem das condições concretas da atividade.
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Assédio, acidente e estabilidade
Situações sensíveis que exigem reconstrução cuidadosa dos fatos, documentos e contexto.
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Pagamentos e diferenças
Comissões, salário, parcelas pagas fora do holerite e outras divergências remuneratórias.
ZARATIN SOCIEDADE DE ADVOGADOS
André Martins Zaratin
OAB/SP 294.953 · OAB/TO 6.374-A
Da dúvida para a compreensão
Conte como o trabalho acontecia. A qualificação jurídica vem depois.
É comum perceber que algo parece errado sem saber dizer se o problema é jornada, salário, vínculo, rescisão ou outro tema. Isso não impede uma análise adequada.
“O ponto de partida não é adivinhar o direito. É reconstruir os fatos.”
Datas, rotina, ordens recebidas, forma de pagamento, horários, documentos e pessoas que presenciaram os acontecimentos ajudam a transformar uma sensação de injustiça em informações verificáveis.
Ver quais documentos preservar
Provas e documentos
Depois do primeiro relato,
Depois do primeiro relato,
os documentos ajudam a completar a história.
Não é necessário possuir todos os documentos. A equipe poderá indicar o que é relevante para a análise. Preserve apenas aquilo a que você já tem acesso legitimamente, sem fabricar, alterar, ocultar ou obter prova de forma ilícita.
CTPS e dados do contratoAdmissão, função, salário e desligamento.
Holerites e comprovantesValores pagos, descontos e diferenças.
TRCT e documentos da rescisãoParcelas, datas e comprovantes do desligamento.
Extratos do FGTSDepósitos e movimentações relacionadas ao vínculo.
Ponto, escalas e horáriosRegistros que ajudem a compreender a jornada.
Conversas e e-mailsSomente conteúdo obtido e preservado de forma lícita.
Fotos e registros da atividadeQuando forem pertinentes e legitimamente obtidos.
Testemunhas dos fatosPessoas que efetivamente presenciaram a rotina ou acontecimentos relevantes.
Contato direto
Você não precisa decidir nada antes de entender a sua situação.
Se existe uma dúvida concreta sobre seu contrato, sua jornada, um desconto, seu FGTS ou o seu desligamento, comece com um relato breve. Os documentos poderão ser organizados depois, conforme a necessidade de análise.
Agendar atendimento
Dúvidas frequentes
Antes de entrar em contato, talvez uma destas respostas ajude.
Preciso já ter sido demitido para pedir uma análise?
Não necessariamente. Há situações que podem ser analisadas durante o contrato e outras que surgem no desligamento. A orientação depende do problema concreto e do momento da relação de trabalho.
Trabalhar sem carteira significa automaticamente que existia vínculo de emprego?
Não. A ausência de registro é relevante, mas a existência de vínculo depende das características reais da prestação, como pessoalidade, remuneração, não eventualidade, subordinação e demais circunstâncias do caso.
Preciso ter todos os documentos para conversar com a equipe?
Não. É possível começar com o relato e com aquilo que você já possui. A partir dos fatos, podem ser identificados documentos ou informações que sejam relevantes para uma análise mais completa.
É possível saber pelo site quanto eu teria para receber?
Não de forma responsável. Valores dependem do período trabalhado, remuneração, modalidade de desligamento, jornada, parcelas discutidas, provas e outras variáveis. Um número sem análise individualizada pode induzir a erro.
Preciso enviar documentos no primeiro contato?
Não. Comece com um breve relato. Aguarde a orientação da equipe sobre quais documentos são necessários e o canal adequado. Nunca envie senhas, códigos de autenticação, acesso ao gov.br, contas bancárias ou credenciais de sistemas pessoais.
Entrar em contato significa que eu terei de entrar com uma ação?
Não. O contato serve para compreender a situação. Eventual medida jurídica depende da análise individualizada e de decisão consciente após a explicação das alternativas e dos riscos.
Próximo passo
Da dúvida para uma análise baseada em fatos.
Comece com as informações que você já tem. O primeiro relato ajuda a equipe a compreender a dúvida e orientar o próximo passo.
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